失業保険を申請中です。
派遣で仕事が決まったのですが、就業手当をもらっていつ切られるかわからない派遣のお仕事をするか、
もう少し時間をかけて失業保険を全額もらい、その期間中に正社
員の仕事を見つけるか悩んでいます。
派遣の仕事なので将来が不安、
就業手当金だと全額の半分以下、
ということで悩んでいます。
やはり失業保険を全額もらい、正社員で長く働ける仕事を探した方が賢いでしょうか？
当方、26歳女性、未婚です。
アドバイスお願いします。
派遣で仕事が決まったのですが、就業手当をもらっていつ切られるかわからない派遣のお仕事をするか、
もう少し時間をかけて失業保険を全額もらい、その期間中に正社
員の仕事を見つけるか悩んでいます。
派遣の仕事なので将来が不安、
就業手当金だと全額の半分以下、
ということで悩んでいます。
やはり失業保険を全額もらい、正社員で長く働ける仕事を探した方が賢いでしょうか？
当方、26歳女性、未婚です。
アドバイスお願いします。
貴女が将来、キューピットが現れ素敵な彼氏が出来て結婚と言う就職が出来る筈です。それが何年後かは「神のみぞ知る！」ところです。
先ず、就業手当とは「再就職手当」のことですか！？
＞就業手当金だと全額の半分以下、ということで悩んでいます。
この文言でそう言う風に捕えました。以下に、良い情報をプレゼントしますね！
①現在、失業保険申請中との事ですので、待機期間７日を経過させて下さい。
ａ：ハローワークの紹介からの就職決定なら待機期間終了時の翌日以降に就職内定を貰ったら、即刻、受給申請したハローワークの窓口で再就職手当の申請をして下さい！
b：ハローワーク以外で自分で探して就職に決まった場合は、待機期間の７日をクリアーした後に更に１カ月間経過しなければ再就職手当は出ません！
ｃ：会社都合の離職の場合は、ａと同様の日程で良いですが、この場合は既に失業保険の認定日迄の算定に入っています。
②再就職手当は申請中と言う事で、支給日数の２/３以上なので、９０日分とした場合、残日数の６０％ですので、５４日分が支給されます。
《試算》標準日額ｘ５４日＝支給額（一括支給）です。
因みに残日数が１/２以上の場合は残日数の５０％と成ります。
【特記】
再就職手当を全額貰って、離職日の翌日から１年を経過せずに失業した場合は、再就職手当の残日数を貰う事が出来るとても良いシステムが今の雇用保険制度ですので、万が一の時は安心して下さい。（ただし１年間の規制を注意してね）
【結論】
Ａ：全ての雇用保険受理も良いですが、それは就職が出来ない時の安心分と考え、派遣や正規雇用に拘らず、兎に角、毎月安定した賃金を戴く事を提案します。
注）失業保険は１ヶ月の賃金を就業日数で割り１日単価を出し、その額の約６０％分なので余り大きい額では無いです。
正社員での雇用が一番安定します。なぜなら「各種社会保険の加入」「ボーナス有りの可能性大」「将来の旦那さんの巡り合いの可能性と機会が大」等々。
以上の要因を充分に考慮して親に相談するのが一番良いですよ！
所詮、我々は他人ですし、今度の仕事内容も解りませんし、今後の貴女をフォローも出来ません！そして責任も取れませんので進言は出来ず、提案しか出来ません！
今、申請中と進行形で進んでいるならば、冒頭に申し上げた事柄も頭に入れて多くの経験とチャンスに敢えて向かって行くのも有りかな！と言う事で回答させて戴きます。
先ず、就業手当とは「再就職手当」のことですか！？
＞就業手当金だと全額の半分以下、ということで悩んでいます。
この文言でそう言う風に捕えました。以下に、良い情報をプレゼントしますね！
①現在、失業保険申請中との事ですので、待機期間７日を経過させて下さい。
ａ：ハローワークの紹介からの就職決定なら待機期間終了時の翌日以降に就職内定を貰ったら、即刻、受給申請したハローワークの窓口で再就職手当の申請をして下さい！
b：ハローワーク以外で自分で探して就職に決まった場合は、待機期間の７日をクリアーした後に更に１カ月間経過しなければ再就職手当は出ません！
ｃ：会社都合の離職の場合は、ａと同様の日程で良いですが、この場合は既に失業保険の認定日迄の算定に入っています。
②再就職手当は申請中と言う事で、支給日数の２/３以上なので、９０日分とした場合、残日数の６０％ですので、５４日分が支給されます。
《試算》標準日額ｘ５４日＝支給額（一括支給）です。
因みに残日数が１/２以上の場合は残日数の５０％と成ります。
【特記】
再就職手当を全額貰って、離職日の翌日から１年を経過せずに失業した場合は、再就職手当の残日数を貰う事が出来るとても良いシステムが今の雇用保険制度ですので、万が一の時は安心して下さい。（ただし１年間の規制を注意してね）
【結論】
Ａ：全ての雇用保険受理も良いですが、それは就職が出来ない時の安心分と考え、派遣や正規雇用に拘らず、兎に角、毎月安定した賃金を戴く事を提案します。
注）失業保険は１ヶ月の賃金を就業日数で割り１日単価を出し、その額の約６０％分なので余り大きい額では無いです。
正社員での雇用が一番安定します。なぜなら「各種社会保険の加入」「ボーナス有りの可能性大」「将来の旦那さんの巡り合いの可能性と機会が大」等々。
以上の要因を充分に考慮して親に相談するのが一番良いですよ！
所詮、我々は他人ですし、今度の仕事内容も解りませんし、今後の貴女をフォローも出来ません！そして責任も取れませんので進言は出来ず、提案しか出来ません！
今、申請中と進行形で進んでいるならば、冒頭に申し上げた事柄も頭に入れて多くの経験とチャンスに敢えて向かって行くのも有りかな！と言う事で回答させて戴きます。
失業保険についてですが主人の転勤のため私は会社を退職する事になりました。転勤の場合は待機期間なしで受給できると聞きましたが就学児前の子供がおり幼稚園や保育園などの在園証明がないと手続きできませんか？
「待機期間」という人が多いですが間違いです。
7日の「待期」と3ヶ月以下の「給付制限」です。
ご主人が転勤になり、あなたが一緒に転居するので通勤困難・不能になり退職するのなら、「正当な理由のある自己都合」という扱いになり、給付制限がされません。
ただし、転勤の半年や1年も前に辞めてもそのような理由だとは認定されません。
一説によると、通勤困難と認定されるには通勤時間が片道2時間以上でないとダメだとか。
離職票に会社が書いた理由もそのようになっていれば問題ありませんが、違う場合には、他の回答のように職安に辞令などを持っていって証明することになります。
※厚労省の通達 「雇用保険法第33条の『雇用保険の受給制限のない自己都合退職』」（平成5年1月26日付 職発第26号）
5 次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより退職した場合
ト 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
7日の「待期」と3ヶ月以下の「給付制限」です。
ご主人が転勤になり、あなたが一緒に転居するので通勤困難・不能になり退職するのなら、「正当な理由のある自己都合」という扱いになり、給付制限がされません。
ただし、転勤の半年や1年も前に辞めてもそのような理由だとは認定されません。
一説によると、通勤困難と認定されるには通勤時間が片道2時間以上でないとダメだとか。
離職票に会社が書いた理由もそのようになっていれば問題ありませんが、違う場合には、他の回答のように職安に辞令などを持っていって証明することになります。
※厚労省の通達 「雇用保険法第33条の『雇用保険の受給制限のない自己都合退職』」（平成5年1月26日付 職発第26号）
5 次の理由により通勤不可能又は困難となったことにより退職した場合
ト 配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避
医療事務の正社員の仕事を探していていくつか面接を受けましたが、なかなか決まりません。
失業保険も来月下旬までしか頂けないので、求職活動をしながらアルバイトをしようと思います。
万が一正社員に採用された場合
の事を考えると、急に辞めたらご迷惑がかかるので、やはり短期アルバイトの方が良いでしょうか？
また、急に辞めても大丈夫なアルバイトってありますか？
今まで仕事を辞めても次の職がすぐに見つかっていたので、アルバイトをした事がありません。
アルバイトでも短期のものを探す１番良い方法を教えてください。
失業保険も来月下旬までしか頂けないので、求職活動をしながらアルバイトをしようと思います。
万が一正社員に採用された場合
の事を考えると、急に辞めたらご迷惑がかかるので、やはり短期アルバイトの方が良いでしょうか？
また、急に辞めても大丈夫なアルバイトってありますか？
今まで仕事を辞めても次の職がすぐに見つかっていたので、アルバイトをした事がありません。
アルバイトでも短期のものを探す１番良い方法を教えてください。
パートバンクという、パート職の求人を扱っている公共機関があるのですが（ハローワークのパート版）、そこの求人の”短期”という項目の求人票に、派遣会社から依頼された数日の仕事が来てることがあります。
家具の搬入１日だけ、とか、デパートの催事１週間とか。 でも、こういうものはタイミングで、いつ入るかもしれないので、毎日求人情報閲覧に行ったほうがいいですね。運がよければすぐ見つかりますが、運が悪いと、何回いっても全然無い場合もあります。
家具の搬入１日だけ、とか、デパートの催事１週間とか。 でも、こういうものはタイミングで、いつ入るかもしれないので、毎日求人情報閲覧に行ったほうがいいですね。運がよければすぐ見つかりますが、運が悪いと、何回いっても全然無い場合もあります。
5月31日付で現在の退職します、約半年ほど勤めました
理由は祖母の看病のためです、自己都合の退職となりますが
失業保険の手続きで特定理由離職者が適用される可能性はあるでしょうか…？
もう１つお聞きしたいのですが
現在の職場の前に勤めていた会社の雇用保険の
加入年数が約６年半でした
現在の職場は７ヶ月だったのですが、加入年数は６年半＋７ヶ月と
考えても良いでしょうか…？
無知で済みませんが、よろしくお願いいたします・・・
理由は祖母の看病のためです、自己都合の退職となりますが
失業保険の手続きで特定理由離職者が適用される可能性はあるでしょうか…？
もう１つお聞きしたいのですが
現在の職場の前に勤めていた会社の雇用保険の
加入年数が約６年半でした
現在の職場は７ヶ月だったのですが、加入年数は６年半＋７ヶ月と
考えても良いでしょうか…？
無知で済みませんが、よろしくお願いいたします・・・
特定理由になる可能性は無い、とはいいません。
しかし最低でも祖母の要介護認定は必要です。
なぜ祖母の夫、子供ではなく孫であるあなたが？
という話にもなるかもしれません。
そのあたりはハロワに聞いてください。
前職の離職の際に失業保険給付をうけていない
且つ離職から再就職まで1年以内であれば加入
年数は通算されます。
しかし最低でも祖母の要介護認定は必要です。
なぜ祖母の夫、子供ではなく孫であるあなたが？
という話にもなるかもしれません。
そのあたりはハロワに聞いてください。
前職の離職の際に失業保険給付をうけていない
且つ離職から再就職まで1年以内であれば加入
年数は通算されます。
失業保険の給付制限中の者です。
なかなか仕事が決まらないのでスナックでバイトしたいのですが、
そうすることによって失業保険のどういうところがどうなってしまうのか詳しく教えてほしいです。
なかなか仕事が決まらないのでスナックでバイトしたいのですが、
そうすることによって失業保険のどういうところがどうなってしまうのか詳しく教えてほしいです。
前提として給付制限が終了して最初の認定日には申告する必要があります。
で、以下のような規制があります。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
「補足」
実際に働いた日でいいです。
申告はすべて自己申告です。週２０時間未満を証明するものは提出する必要はありません。
ハローワークは申告されたものを正直なものとして取り扱います。
ただし、事後に調査で虚偽が発覚した場合は不正受給として大きなペナルティーが待っていますので変に改ざんしないほうがいいと思います。
で、以下のような規制があります。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし週20時間以上の場合は就職扱いになる。この場合、給付制限期間中に終われば一旦就職とし、終われば退職として処理され、給付制限期間は延長されない。
注）ハローワークによっては月に14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
「補足」
実際に働いた日でいいです。
申告はすべて自己申告です。週２０時間未満を証明するものは提出する必要はありません。
ハローワークは申告されたものを正直なものとして取り扱います。
ただし、事後に調査で虚偽が発覚した場合は不正受給として大きなペナルティーが待っていますので変に改ざんしないほうがいいと思います。
現在妊娠7週で、未婚です。
彼や親には話していて、産む事になりましたが、計画的な妊娠では無かった為、経済的にきびしいです。
昨年、彼の職場で働く事になりましたが、先月社長とは音信不通になり、給料2ヶ月未払いのまま倒産し、私と彼は職を失いました。
労基には届けていますが、未払い賃金立て替えには3ヶ月以上はかかるそうで、失業保険も会社自体が加入から半年未満で、私達は前職では保険に入って居なかったので、お金はもらえません。なんとか貯金でやりくりしていましたが、すでに余裕はありません。私の母は、手助けしてくれると言ってくれていますが、ただでさえ出来ちゃった…なので出来る事は自分でなんとかしたいです。妊娠した状態で仕事は見つからないと思うので、私の収入は見込めません。
彼は8月から仕事が決まっていますが、固定＋歩合なので、給料がいくらかはっきりわかりません。色々落ち着けばもちろん私も仕事はするつもりです。
そこで質問なのですが、
お金がない状態で妊娠して出産された方いますか？？
また、どうやって切り抜けられましたか？
状況がわかってただけに、ピルを飲んでいました。(5ヶ月間)
私にとっても正直まさかの妊娠でしたが、経済的な問題がなければ望んでいた妊娠なので、中絶はしたくありません。
産むという事で、金銭的なアドバイスや経験談を宜しくお願い致します。
彼や親には話していて、産む事になりましたが、計画的な妊娠では無かった為、経済的にきびしいです。
昨年、彼の職場で働く事になりましたが、先月社長とは音信不通になり、給料2ヶ月未払いのまま倒産し、私と彼は職を失いました。
労基には届けていますが、未払い賃金立て替えには3ヶ月以上はかかるそうで、失業保険も会社自体が加入から半年未満で、私達は前職では保険に入って居なかったので、お金はもらえません。なんとか貯金でやりくりしていましたが、すでに余裕はありません。私の母は、手助けしてくれると言ってくれていますが、ただでさえ出来ちゃった…なので出来る事は自分でなんとかしたいです。妊娠した状態で仕事は見つからないと思うので、私の収入は見込めません。
彼は8月から仕事が決まっていますが、固定＋歩合なので、給料がいくらかはっきりわかりません。色々落ち着けばもちろん私も仕事はするつもりです。
そこで質問なのですが、
お金がない状態で妊娠して出産された方いますか？？
また、どうやって切り抜けられましたか？
状況がわかってただけに、ピルを飲んでいました。(5ヶ月間)
私にとっても正直まさかの妊娠でしたが、経済的な問題がなければ望んでいた妊娠なので、中絶はしたくありません。
産むという事で、金銭的なアドバイスや経験談を宜しくお願い致します。
経験者です。
今から１4年前になりますが当時は滅多に止まる事はない水道さえ止まってしまったくらいやばめの生活でした。
私の前の夫は借金があったためこのような暮らしでしたが、
そういうことがないのであれば、
出産費用は市が出してくれますし母乳で育てるようにすれば赤ちゃんの頃は多少のことは問題ないのではと思います。
細かく探せば自宅でのお仕事もありますがいくらか払って…っという内職は避けて下さいね。
子供が産まれた後仕事するつもりならなるべく早く市の保育園を応募された方がいいかと思います。
順番待ちですので「そろそろしようかな」ってなると１年後２年後となってしまうので早目をおすすめします。
一番心配なのは定期健診ですね。
これは結構かかるのですが一回くらいさぼっても…ってことは絶対におやめくださいね；；
貴方様の体や赤ちゃんのことですので必ず受けて下さい。
あとは主婦のやりくりが決め手となるでしょう。
とても大変な道のりではございますが
子供の笑った顔見ると生活が苦しいという状況から癒しをくれます。
それをバネに頑張ってくださいね。
今から１4年前になりますが当時は滅多に止まる事はない水道さえ止まってしまったくらいやばめの生活でした。
私の前の夫は借金があったためこのような暮らしでしたが、
そういうことがないのであれば、
出産費用は市が出してくれますし母乳で育てるようにすれば赤ちゃんの頃は多少のことは問題ないのではと思います。
細かく探せば自宅でのお仕事もありますがいくらか払って…っという内職は避けて下さいね。
子供が産まれた後仕事するつもりならなるべく早く市の保育園を応募された方がいいかと思います。
順番待ちですので「そろそろしようかな」ってなると１年後２年後となってしまうので早目をおすすめします。
一番心配なのは定期健診ですね。
これは結構かかるのですが一回くらいさぼっても…ってことは絶対におやめくださいね；；
貴方様の体や赤ちゃんのことですので必ず受けて下さい。
あとは主婦のやりくりが決め手となるでしょう。
とても大変な道のりではございますが
子供の笑った顔見ると生活が苦しいという状況から癒しをくれます。
それをバネに頑張ってくださいね。
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