年金、失業保険についての質問です。
9月から8年間勤めた会社を辞めて、実家の農業を継ごうと思ってます。
この場合、厚生年金から国民年金に変更になりますよね？その場合はいままで払った厚生年金は意味がなくなってしまうのですか？
(現在の会社の前も違う会社で3年間厚生年金を支払ってました)
あと、この場合は失業保険は出るのでしょうか？
よろしくお願いします
9月から8年間勤めた会社を辞めて、実家の農業を継ごうと思ってます。
この場合、厚生年金から国民年金に変更になりますよね？その場合はいままで払った厚生年金は意味がなくなってしまうのですか？
(現在の会社の前も違う会社で3年間厚生年金を支払ってました)
あと、この場合は失業保険は出るのでしょうか？
よろしくお願いします
厚生年金の被保険者期間と国民年金の被保険者期間とが合算され「年金」となっております。無駄になることはありません。
失業給付金の受給資格者とは、「会社」への就職を希望する人が対象です。
失業給付金の受給資格者とは、「会社」への就職を希望する人が対象です。
＜相被疑＞と嘘をつかれた場合の、相手の処分方法を教えて下さい。私の勤務先は兎に角人が続かないことで有名。福利厚生面が嘘だらけで、給料もまともに払わないからです。
10月31日に退職し、今の会社は翌日の11月1日入社。 雇用保険を続けて掛けたかったからです。しかし、最初の給料さえまともに出なかったことで不信感を抱き、雇用保険を掛けているかどうか調べたところ掛けていませんでした。
そのことを何度か社長にお願いしましたが「前職で1年以上働いているから、失業保険はもらえます。だからこの会社で掛ける必要はありません。」の一点張り。
ある日、自宅に帰った社長から会社に電話が入ったため再度お願いしたところ、「雇用保険の事を言うなら解雇だ」と言われました。労働基準局に相談しながら、翌日、解雇通知書を書いてもらおうと社長に詰め寄ると、私物を取り上げ始めました。取り返そうと立ち上がった私に「ほれ、チ●ポ蹴れ、ほれほれ」と胸を突き出しながら、私の胸に当たる寸前まで近づいてきました。
「そんなもの蹴りません。気色の悪い。」と言った言葉に切れ、足を蹴られました。その後右顎下を殴られました。しかし、とっさにかわした事と、相手が障害を持つ80過ぎの社長であることから、私に目立った傷がありません。それを良い事に、駆けつけた警察に対し、「急所を蹴られた。」と嘘を貫き通した為、＜相被疑＞となってしまいました。
この、嘘の被害を訴えたことを白状させ、処罰する事はできないんでしょうか？
ちなみに私は女性ですが、空手と少林寺拳法の有段者で、相手は障害を持った80過ぎの老人で小柄。
そんな男を相手に、いちいち急所を狙いません。 押しただけで倒れます。
10月31日に退職し、今の会社は翌日の11月1日入社。 雇用保険を続けて掛けたかったからです。しかし、最初の給料さえまともに出なかったことで不信感を抱き、雇用保険を掛けているかどうか調べたところ掛けていませんでした。
そのことを何度か社長にお願いしましたが「前職で1年以上働いているから、失業保険はもらえます。だからこの会社で掛ける必要はありません。」の一点張り。
ある日、自宅に帰った社長から会社に電話が入ったため再度お願いしたところ、「雇用保険の事を言うなら解雇だ」と言われました。労働基準局に相談しながら、翌日、解雇通知書を書いてもらおうと社長に詰め寄ると、私物を取り上げ始めました。取り返そうと立ち上がった私に「ほれ、チ●ポ蹴れ、ほれほれ」と胸を突き出しながら、私の胸に当たる寸前まで近づいてきました。
「そんなもの蹴りません。気色の悪い。」と言った言葉に切れ、足を蹴られました。その後右顎下を殴られました。しかし、とっさにかわした事と、相手が障害を持つ80過ぎの社長であることから、私に目立った傷がありません。それを良い事に、駆けつけた警察に対し、「急所を蹴られた。」と嘘を貫き通した為、＜相被疑＞となってしまいました。
この、嘘の被害を訴えたことを白状させ、処罰する事はできないんでしょうか？
ちなみに私は女性ですが、空手と少林寺拳法の有段者で、相手は障害を持った80過ぎの老人で小柄。
そんな男を相手に、いちいち急所を狙いません。 押しただけで倒れます。
大変でしたね、
「労働基準方も理解できていないようで、”前職で1年以上働いているから、失業保険はもらえる、だからこの会社で掛ける必要ない、雇用保険の事を言うなら解雇”の一点張り。
またセクハラまがいの行動もあり、労働基準局にも相談するところでした。
認知症で、ご自分の行動に責任を持てない状態ではないでしょうか。」・・・と弁明しましょう。
「労働基準方も理解できていないようで、”前職で1年以上働いているから、失業保険はもらえる、だからこの会社で掛ける必要ない、雇用保険の事を言うなら解雇”の一点張り。
またセクハラまがいの行動もあり、労働基準局にも相談するところでした。
認知症で、ご自分の行動に責任を持てない状態ではないでしょうか。」・・・と弁明しましょう。
10年以上働いてきた会社を、
会社都合で（給与遅配）4月末に退職します。
転職先は知人の会社の予定です（口約束）が、
病気がちなのでしっかり健康になってから、
また転職先で必要なスキルを向上させた上で、
働き始めようと思っています。
このような場合は、失業保険の給付を
受けられるのでしょうか。
口約束であっても、転職先が決まっていると、
内定とみなされるのでしょうか。
会社都合で（給与遅配）4月末に退職します。
転職先は知人の会社の予定です（口約束）が、
病気がちなのでしっかり健康になってから、
また転職先で必要なスキルを向上させた上で、
働き始めようと思っています。
このような場合は、失業保険の給付を
受けられるのでしょうか。
口約束であっても、転職先が決まっていると、
内定とみなされるのでしょうか。
そうですね、内定しているとみなされ、不正受給となる可能性があります。
また、病気の治療となると、給付対象になりません。あくまで働く意思があり健康に問題がなくいつでも働ける状態にある場合に支給されるものです。
どちらにしても受給資格がないことになりますね。
3倍返しになってもよいのなら、申請されては？私だったら申請しませんが。
また、病気の治療となると、給付対象になりません。あくまで働く意思があり健康に問題がなくいつでも働ける状態にある場合に支給されるものです。
どちらにしても受給資格がないことになりますね。
3倍返しになってもよいのなら、申請されては？私だったら申請しませんが。
申告関係なのですが、
2008年は正社員として働いていましたが、8月で退職しました。
そして、10月から12月まで派遣として働いていました。
現在は失業保険手続き中です。
派遣先で年末調整手続きをしてあげるといわれ、退職のときに会社から届いた源泉徴収を渡したのですが、
よく考えたら、退職金が振り込まれた後、退職金の源泉徴収と、他にアンケートを書いてお金をもらっている内職的なことをしていて6000円中600円所得税として取られ、源泉徴収が届きました。
この2つの源泉徴収票を渡すのを忘れていたのですが、この場合どうすればよいのでしょうか？
別にしなくてもよいのでしょうか？
ちなみに退職金からは所得税などはひかれていません。
2008年は正社員として働いていましたが、8月で退職しました。
そして、10月から12月まで派遣として働いていました。
現在は失業保険手続き中です。
派遣先で年末調整手続きをしてあげるといわれ、退職のときに会社から届いた源泉徴収を渡したのですが、
よく考えたら、退職金が振り込まれた後、退職金の源泉徴収と、他にアンケートを書いてお金をもらっている内職的なことをしていて6000円中600円所得税として取られ、源泉徴収が届きました。
この2つの源泉徴収票を渡すのを忘れていたのですが、この場合どうすればよいのでしょうか？
別にしなくてもよいのでしょうか？
ちなみに退職金からは所得税などはひかれていません。
退職金は「分離課税」となっていて、所得の計算上別計算になります。
またアンケートの内職分は「雑所得」となっていて、これも年末調整とは無関係です。
年末調整として考えるなら、「前職の源泉徴収票」を渡したことで完了します。
なおアンケートの雑所得分は確定申告することも出来ますが、
「給与所得及び退職所得以外の所得の金額の合計額が20万円を超えていない」場合は申告しなくても平気です。
あなたの税率が5%だとしたら300円ほど戻りますが、申告書を提出(又は郵送)する手間を考えるとどうでしょうか？
またアンケートの内職分は「雑所得」となっていて、これも年末調整とは無関係です。
年末調整として考えるなら、「前職の源泉徴収票」を渡したことで完了します。
なおアンケートの雑所得分は確定申告することも出来ますが、
「給与所得及び退職所得以外の所得の金額の合計額が20万円を超えていない」場合は申告しなくても平気です。
あなたの税率が5%だとしたら300円ほど戻りますが、申告書を提出(又は郵送)する手間を考えるとどうでしょうか？
12月31日付で約７年勤務した会社をパートの契約期間満了で退職しました。離職票はまだもらっていないので、ハローワークで雇用保険の手続きはしていません。
１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。
健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。
１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？
２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？
どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。
１月に入り、ハローワークで紹介された求人に応募し正社員での採用となり勤務しましたが、自己都合により４日で退職しました。
健康保険・年金・雇用保険（失業保険）の事で質問があります。
１．健康保険・年金は12月31日までパートで勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入していました。１月11日からは正社員（試用期間３ヶ月）で勤務していた会社の社会保険・厚生年金に加入するよう手続き中でした（実際に手続きしたかは不明）。
１月15日以降は夫の扶養になり社会保険・年金に入ろうと思っていますが、未加入の１月１日から１月10日分も遡って夫の扶養に入った方が良いのでしょうか。夫の扶養に入る際、退職証明などは必要となりますか？
２．雇用保険（失業保険）の手続きは離職票がなければできないと思いますが、契約期間満了の場合は退職月の翌月から支給されると聞きました。
私の場合、数日ですが正社員として勤務し自己都合により退職しているので、失業保険の支給は３ヶ月後となるのでしょうか？
新しい仕事を１年未満で辞めた場合、それ以前の仕事の離職票で処理できると聞いた事があるのですが、本当でしょうか？
どなたかご教授願います。
また、上記のような事をどこに問い合わせたら良いかお分かりになる方がいらっしゃいましたら、是非お願い致します。
旦那様の扶養について
退職証明が必要です。
旦那様の扶養に入るのであれば、所得が無くなる事を証明しなければなりませんので。
☆注意しなければならないのが、旦那様の扶養に入る場合、失業保険を受給する事を辞退しなければなりません。失業保険は、次の仕事が見つかるまでの保証になりますので、所得の継続を意味しています。
加入時期の遡りについて
空白の期間に病院に行って無ければ必要
無いと思います。健康保険は、その期間の医療費になりますので関係無く、年金は月単位になります。
失業保険の受給について
少しの期間でも働いて、自己都合で辞めたのであれば、自己都合退社になりますので、3ヶ月後の支給になります。
一年未満に退社した場合に、前職の離職票で処理するとは、雇用保険の加入期間が一年未満だと受給資格が無いため、前職と合算して加入期間を計算するって意味になります。
正しくは、ハローワークにて失業保険受給の手続きをする際は、過去2年間遡り、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上になる分の離職票が必要って事です。
退職証明が必要です。
旦那様の扶養に入るのであれば、所得が無くなる事を証明しなければなりませんので。
☆注意しなければならないのが、旦那様の扶養に入る場合、失業保険を受給する事を辞退しなければなりません。失業保険は、次の仕事が見つかるまでの保証になりますので、所得の継続を意味しています。
加入時期の遡りについて
空白の期間に病院に行って無ければ必要
無いと思います。健康保険は、その期間の医療費になりますので関係無く、年金は月単位になります。
失業保険の受給について
少しの期間でも働いて、自己都合で辞めたのであれば、自己都合退社になりますので、3ヶ月後の支給になります。
一年未満に退社した場合に、前職の離職票で処理するとは、雇用保険の加入期間が一年未満だと受給資格が無いため、前職と合算して加入期間を計算するって意味になります。
正しくは、ハローワークにて失業保険受給の手続きをする際は、過去2年間遡り、雇用保険の加入期間が12ヶ月以上になる分の離職票が必要って事です。
関連する情報