急いでます!!!!!
正社員です。2/17に2/28付で解雇と通知されました。解雇通知手当３０日分の支払いはするということなので法的には問題ないことが分かっています。（悔しいですが…）
ただ、これは整理解雇（リストラ）を行うには４要件が満たされていないだろうということを会社側に話しました。会社側も満たされていないことを認めています。
解雇理由が、「業務縮小のため」となっていますが、役員報酬の削減・経費削減が全く行われていません。
それどころが、社内敷地の整備ということで毎日重機が走っています。これで会社の経営が苦しいとか言われても納得できるはずがありません。
しかし、解雇の撤回・こちら側の提示した条件（金銭的補償）には応じないとのことです。

母子家庭で中２の子供を育てています。突然のことで動揺しました。失業保険も90日間給付されますが、とても生活できる金額ではありません。
そこで、個別労働紛争制度の手続きをしようと考えています。解雇通知手当を受領したら、後々不利になることはあるのでしょうか？少しでも補償をして欲しいのでこのような手段に出るしかありません。

長くなってしまいましたが、どなたかお知恵を貸してください。

法的には合理的理由が必要なはずですが、これを裁判で争うとなるとそれなりに時間もお金も労力もかかります。

失業保険についての質問させて頂きます。
退職する際、「自己都合」と「会社都合」ではかなり違いがあると聞いたことがあるのですが、
これは労働状況等は関係がないのでしょうか？
例えば年間の休みが１５日程度しかないような労働環境の場合、退職は会社に問題がある
という風にはならないのでしょうか？

旨く説明できてないかも知れませんが、解雇以外に会社都合の退職があるのかを教えて頂け
ればありがたいです。
宜しくお願いします。

自己都合、会社都合の判断と言う事でしょうか？
労働条件は関係ありません。
離職証明や離職票は会社側が手続きして発行されるのもですから労働状況があなたの言うように年間15日程度しかないとしても自分から辞めた場合は会社都合にはなりません。
会社が「会社都合」と書かなければ会社都合にはなりません。
年間15日しか休めないのは明らかに労働法違反ですがね・・・・・・。
会社に問題があってもそれは変わりません。
御自分で退職届を書いていれば絶対に覆りません。

解雇以外の会社都合の場合は倒産によるものくらいしか思いつきません。

会社に不満があって退職されるようですが、労働条件の相談は労働基準監督署で、退職などの届出はハローワークが窓口です。
もし、労働条件が酷いようでしたら監督署に相談してみるのも手かと思います。ですが監督署も強制力はなく、指導だけです。
未払い賃金がある場合でしたら会社を訴えて争う事になります。
手間も時間もかかってしまいます。

まだ、お若いようでしたら次の職を探された方がいいと思います。

半年間勤務後、自己都合退社してら、失業保険はどれくらい経ってから、どれくらいの期間いくらくらいもらえますか？

《雇用保険の受給要件》
離職の日以前2年間に被保険者期間が”12ヵ月以上”あること

倒産・解雇等により離職された方などは離職の日以前１年間に６ヵ月以上（特定受給資格者）

半年間の勤務だけでは、受給要件を満たすことが出来ませんので、前職で通算できる加入暦がなければ、雇用保険の受給を受けることは出来ません。

↓xuf2867
1箇所で1年以上ではなく、過去2年間通算して12ヶ月以上です。

来週から
足場職人になるものです

仕事のきつさは
覚悟できていますが

それ以外の事で不安です

上の人に聞いたところ

社会保険や失業保険はないと言われました

労災はあると言われましたが…

この世界に入るのが初めてなため 少し不安です

就職がない中見つけてきた仕事です

３年後には彼女と結婚しようと思っています

税金とかなんとか
全部自分でしなくちゃいけないんですか??

自分は彼女と幸せな家庭を築くのが夢です
きつい仕事でも頑張って
彼女と一緒になりたいと思っています

今は１９ ２０代で転職するべきでしょうか?

回答お願いします!

職人は基本そんなものありません。 かなり大手の建築会社かゼネコン位ならあるとおもいますが、普通は自己申告制で役所でやります。そのかわり稼いだらその分が手取りなのでほかの一般企業より稼げるイメージがあるんだと思います。
後ボーナスもないでしょう。
職人のなかでも鳶は１、２を争うきつさですよ？職人未経験ならまずは塗装などから始めると体も楽だと思います。
ただ職人に将来は有りません。

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