なので、３年と親会社にいる分の勤務期間でカウントされますので、十分失業保険の資格にあてはまりますよ。「支払金額」が103万円以下なら「源泉徴収税額」が全額戻ってきます。遅配と分納では会社都合にはならないと思いますが（おそらくは）３年間加入があるので大丈夫です。

今年は、1月から2月まで失業保険、3月から5月まで就業していて、病気が再発して6月から生活保護を受けています。
この場合は、いわゆる年末調整（サラリーマン時代に１１、１２月頃に行っていた）の申請を市にするにはどうしたら良いのでしょうか？また、するとすればどのような申請になるのでしょうか？

年末調整は給与支払者（会社とか）がしてくれるもの、本人がする場合には確定申告になります。

失業保険も生活保護も確定申告には関係ないので、3月から5月まで働いたところに連絡して「平成26年分給与所得の源泉徴収票」を送ってもらってください。

「源泉徴収税額」に数字が入っていたら年が明けてから、市に申告するのではなくて、住所地の管轄の税務署に行って確定申告をしてください。

「支払金額」が103万円以下なら「源泉徴収税額」が全額戻ってきます。

会社が暇になってきたので、今月末で今、働いている会社を会社都合で退職することになりました。

そこで質問ですが、失業保険で離職票をハローワークに提出してから7日後でないと支給対象にならないとサイトのどこかに書いてありました。しかもその提出した日から支給対象とされれる日まで働いてはダメ(無給で友人の引っ越し作業とかもダメ)と書いてありました。でも私は来月初めの週末に自衛隊の予備自衛官訓練で自衛隊に３日間行かなければなりません。となると待機期間に働くことになり給付が外されるような気がします。

この場合、自衛隊に訓練日を変更してもらった方がいいのですか？それともハローワークには自衛隊のことは黙っていた方がいいのでしょうか？働いたら給与明細か何か証拠になる物の提出とか求められたりはしないでしょうか？
やはり次の仕事先の事を考えて早めに終わらせようとしていたら急に退職が決まったのでどうしたらいいのか悩んでいます。

長くなりましたが、詳しい人ぜひ回答をお願いします。

まず、正直に申告することが絶対です。
待機期間に仕事をすれば、待機期間が後ろにずれるだけです。
自衛隊の仕事が終わってから、待機期間がまた始まる感じです。
無給でもダメというのは、本当は就職してるのに、
タダで働いたことにして、後で給料を貰う人がいたり、
失業手当を会社の給料にみたてたり、
ボランティアと偽り3か月無給で働くことを採用条件にしたり、
いろんな不正が起こるからです。

只今育児中で無職ですが、そろそろ生活も苦しく就職活動をと思っています。
失業保険も生活の足しにと給付を受けたいのですが、
給付を受けると配偶者に通知とかされるんでしょうか？
夫はギャンブル中毒で、失業保険さえ平気で手を出すのは目に見えています…

生活や子供の為にもなんとか夫にばれず受給したいのですが…

どなたか教えて下さい。

ちなみに今夫の扶養に入っています。

ご主人には連絡はいきません。また、特別なことがない限り自宅に郵便物が来ることもありません。
気をつけなければならないことはご主人にハローワーク関係の書類を見つからないようにすることだけです。あと、求職活動のためにハローワークに行く時も気づかれないようにしてください。
「補足」
忘れていました。他の方がいわれるように、雇用保険の基本手当日額が、３６１２円以上だと扶養から抜けて国保に加入しなければなりません。多分あなたの場合はその金額より多いでしょう。
仮にあなたの過去６ヶ月の給料（賞与を除く）の支給総額の平均が１４１０００円なら基本手当日額が３６１８円になりますからそれ以下でなければ扶養から抜けなければなりません。一度計算してみて下さい。
この辺でご主人に気づかれる可能際はあるかも知れませんね。

失業保険の事で教えて下さい。
私は現在の会社に緊急雇用対策の求人で臨時職員として働いておりますが、今回の東日本大震災により会社が津波の被害をうけ、
雇用契約が終了する事になりました。
入社してから雇用保険は払っており半年以上になります。

私は失業保険の対象になるでしょうか？

失業保険の受給対象になるとしたら、自己退社扱いで３ヵ月の待機期間があることになるんでしょうか？

それとも、解雇扱いと同様の扱いでしょうか？

詳しい方、教えて下さい。宜しくお願いします。

雇用契約が震災の影響による事業主の都合なのか、単なる任期満了なのかによってかわってきます。

会社都合の扱いであれば6ヶ月以上雇用保険に加入していれば、7日間の待機期間のみで受給できます。単なる任期満了の契約期間満了扱いであれば自己都合と同様の扱いになり12ヶ月以上雇用保険に加入していなければ受給できません。

しかし震災の関係であれば特殊なのかもしれませんのでハローワークに聞くのがいいと思います。離職票がない限りハローワークで明確な返答はできないと思いますので、離職票をもらい次第問い合わせをしたほうがいいとおもいます。

おはようございます。
妊娠を機の退職を考えていますが、保険等について詳しく教えてほしいです。

来年の３月末で働いて丸３年、なので３月いっぱいでの退職予定ですが、、、

１・退職後
?、失業保険は受けず(延長手続きをします)旦那の扶養に入りたいのですが、退職金は収入にみなされますか？

２・旦那の扶養に入っても退職後６ヶ月以内の出産であれば、出産手当金を頂くことは可能でしょうか？

３・退職から２～３年程したら失業保険の手続きをしようと思います。その時、前年の収入が０円であればもし扶養から外れたとしても国保や国民年金も比較的安く済みますか？
もちろん、失業保険を貰うからにはパートでも就労意思はあります！

その他に貰える制度等あれば教えていただきたいです。また、私の考えているようには貰えない、等色々と教えてほしいです。

よろしくお願いします！

①基本的には、退職金が収入かそうでないかと問われれば、「収入である」という回答になりますが、「健康保険での扶養認定上の判断に含まれるか？」というと、加入している健康保険の保険者によって、判断が異なります。ですから、ご主人が加入している健康保険の保険者(保険証の下部に連絡先が記載されています)に問い合わせるのが一番です。

一般的には、退職金の金額が、何百万、何千万となれば、収入として考えられ、金額に応じて、一定期間は扶養になれないという判断をしますが、在職期間が３年ということであれば、そのように多額の退職金ではないと思いますので、収入として考える必要もなく、報告の必要もないものと思われます。

②現在、退職後の出産手当金制度は廃止されていますので、６ヵ月以内の出産では、出産手当金はもらえません。

退職後の継続受給という形でしか貰うことはできないため、出産手当金をもらうためには、退職時に受給要件を満たす必要がありますので、出産予定日の４２日前以内に退職日がかかっていないと受給できません。
３月末退職であれば、予定日が５月１１日以前であれば、受給できることになります。

③そうですね。
国保に加入する際には、前年の収入が関係しますので、安く済むものと思いますが、自治体によって多少計算方法が異なりますので、確認してください。
また、個人収入でなく、世帯収入が関係するものと思います。

あと、失業保険の延長手続きもお忘れなく。

失業保険手当てについて
会社に３年以上勤めているのですが、最初に勤めていた会社から突如親会社の方に在籍を移転されました。ただし、栄転ではなく、会社経営上の都合であった為に、私の意志でなく、そうなったと結果のみを伝えられました。しかしながら、経営状態がよくなく、賃金の遅配や分納が続き、退職を考えています。他の従業員の方々へ聞いた所、同じ会社に在籍１年未満なら失業保険の対象者にはならないといわれました。確かに同じ経営者ですが法人格が異なります。自分の意思ではなかったとしてもやはり同じ会社に１年以上在籍していなければ、失業保険の取得申請はできないのでしょうか？お教え下さい。よろしくお願い申し上げます。

子会社の３年間勤務と親会社の勤務の手続は勤務がつづいていますので、引き続き加入されている処理がされているはずです。なので、３年と親会社にいる分の勤務期間でカウントされますので、十分失業保険の資格にあてはまりますよ。
なので大丈夫です。遅配と分納では会社都合にはならないと思いますが（おそらくは）３年間加入があるので大丈夫です。少なくとも自己都合ではもらえます。