社会保険、失業保険(?)、年金についての質問です。
現在フリーターで、去年の10月から雇用保険に入っていました。来年の1月?2月に結婚を前提とした同棲のため、県外へ引っ越すことになりアルバイトを続けられなくなるので退職することになります。
雇用保険は1年以上加入しているので、失業手当(？)を貰えると思うのですが、ネットで調べてみると結婚に伴う引越しによる退職の場合、自己都合の退職よりも支給が早く始まるとかいてあったのですが、籍をいれるのは来年の春以降になりそうです。(親の希望)
この場合でも、結婚に伴う引越しになりますか？
また、籍をいれたら彼氏の扶養に入るつもりなのですが、それまでの健康保険は社会保険を継続しようと思っているのですが、だいたいどれくらい月に支払うことになるのかは計算してわかるものなのでしょうか、それとも何処かに問い合わせればわかるものなのでしょうか、、
国民健康保険と、現在加入している社会保険、できれば安い方にはいりたいなと思っています。
現在の収入は総支給で月14?16万ほどで、社会保険は5000円ほどお給料から引かれています。
厚生年金は9000円ほど引かれています。
厚生年金は退職すると自動的に国民年金に切り替わるのでしょうか？
たくさん、質問をしてしまって申し訳ないです。急に決まったことばかりで何から考えていいのかわからず、、、一つでもわかるものがあれば回答お願い致しますm(._.)m
現在フリーターで、去年の10月から雇用保険に入っていました。来年の1月?2月に結婚を前提とした同棲のため、県外へ引っ越すことになりアルバイトを続けられなくなるので退職することになります。
雇用保険は1年以上加入しているので、失業手当(？)を貰えると思うのですが、ネットで調べてみると結婚に伴う引越しによる退職の場合、自己都合の退職よりも支給が早く始まるとかいてあったのですが、籍をいれるのは来年の春以降になりそうです。(親の希望)
この場合でも、結婚に伴う引越しになりますか？
また、籍をいれたら彼氏の扶養に入るつもりなのですが、それまでの健康保険は社会保険を継続しようと思っているのですが、だいたいどれくらい月に支払うことになるのかは計算してわかるものなのでしょうか、それとも何処かに問い合わせればわかるものなのでしょうか、、
国民健康保険と、現在加入している社会保険、できれば安い方にはいりたいなと思っています。
現在の収入は総支給で月14?16万ほどで、社会保険は5000円ほどお給料から引かれています。
厚生年金は9000円ほど引かれています。
厚生年金は退職すると自動的に国民年金に切り替わるのでしょうか？
たくさん、質問をしてしまって申し訳ないです。急に決まったことばかりで何から考えていいのかわからず、、、一つでもわかるものがあれば回答お願い致しますm(._.)m
>>この場合でも、結婚に伴う引越しになりますか？
一般的には難しいです。退職後１ヶ月くらい？が目安かな？
ただ、地域のハローワークもよって基準が異なりますので、詳しくは管轄のハロワに直接お問い合わせいただくのが良いでしょう。
>>だいたいどれくらい月に支払うことになるのかは計算してわかるものなのでしょうか、
健康保険の任意継続の場合、質問者さまの金額ですと純粋に「２倍」と思ってください。
（２倍もしくは、当該健保の平均、そのどちらかの安いほうが選択されます）
なので健康保険は１０，０００円ですね。
国保と安いほうということであれば、市役所にお尋ねください。前年度の年収などによって保険料が決まります。
なお、任意継続の場合は退職後２０日以内に手続き、国保の場合は１４日以内です。あわせてご留意ください。
ちなみに国民年金は１５０００円ちょっと（Ｈ２６年度）
>>厚生年金は退職すると自動的に国民年金に切り替わるのでしょうか？
基本的には自動的に変わりますが、納付書が勝手に送られてくるわけではありません。市役所に行って、種別変更の手続きをしてください。納付書がもらえます。
（＊）基本的にはというは、厚生年金（または共済年金）に入っていない２０歳以上６０歳未満の日本在住の人が自動的に国民年金の第１号被保険者になるからです。
手続きをしないと、忘れた頃に何ヶ月もまとめて請求がきます。
（＊）社会保険とは「健康保険」と「厚生年金」を合わせた総称のことを言う場合が多いです。
一般的には難しいです。退職後１ヶ月くらい？が目安かな？
ただ、地域のハローワークもよって基準が異なりますので、詳しくは管轄のハロワに直接お問い合わせいただくのが良いでしょう。
>>だいたいどれくらい月に支払うことになるのかは計算してわかるものなのでしょうか、
健康保険の任意継続の場合、質問者さまの金額ですと純粋に「２倍」と思ってください。
（２倍もしくは、当該健保の平均、そのどちらかの安いほうが選択されます）
なので健康保険は１０，０００円ですね。
国保と安いほうということであれば、市役所にお尋ねください。前年度の年収などによって保険料が決まります。
なお、任意継続の場合は退職後２０日以内に手続き、国保の場合は１４日以内です。あわせてご留意ください。
ちなみに国民年金は１５０００円ちょっと（Ｈ２６年度）
>>厚生年金は退職すると自動的に国民年金に切り替わるのでしょうか？
基本的には自動的に変わりますが、納付書が勝手に送られてくるわけではありません。市役所に行って、種別変更の手続きをしてください。納付書がもらえます。
（＊）基本的にはというは、厚生年金（または共済年金）に入っていない２０歳以上６０歳未満の日本在住の人が自動的に国民年金の第１号被保険者になるからです。
手続きをしないと、忘れた頃に何ヶ月もまとめて請求がきます。
（＊）社会保険とは「健康保険」と「厚生年金」を合わせた総称のことを言う場合が多いです。
失業保険についての質問です。
今は3ヶ月の待機期間中で就職活動をしております。
あと1週間位で1回目の失業認定日なのですが
もしこの前後に就職が決まった場合は失業保険の給付はどうなるのでしょうか?
再就職手当てはもらえると思いますが
認定日前後に決定した場合の給付基準(もらえる、もらえないの基準)は
どのようになっているのでしょうか?
よろしくお願いいたします。
今は3ヶ月の待機期間中で就職活動をしております。
あと1週間位で1回目の失業認定日なのですが
もしこの前後に就職が決まった場合は失業保険の給付はどうなるのでしょうか?
再就職手当てはもらえると思いますが
認定日前後に決定した場合の給付基準(もらえる、もらえないの基準)は
どのようになっているのでしょうか?
よろしくお願いいたします。
別に関係ないよ。
現在３ヶ月の待機中で、来週１回目の認定ということは、まだ実際に失業手当を貰っていないということですね。
この段階で就職が決定したとしても、実際に働くのがいつかが問題です。
ちゃんと、働く前の日まで失業手当がもらえますし、残日数や就職の形態などの条件があてはまれば、再就職手当ももらえます。
ところで、その就職話はハローワークを通していますよね。
待機期間の終わりごろであるので、問題ではないと思いますが、待機期間の前半で勝手に就職を決めてしまうと再就職手当が出ない場合があります。
新聞の求人欄などでみかけた求人情報であっても、その切抜きをもってハローワークにいって、再就職手当がもらえるように手続きしてもらいましょう。
現在３ヶ月の待機中で、来週１回目の認定ということは、まだ実際に失業手当を貰っていないということですね。
この段階で就職が決定したとしても、実際に働くのがいつかが問題です。
ちゃんと、働く前の日まで失業手当がもらえますし、残日数や就職の形態などの条件があてはまれば、再就職手当ももらえます。
ところで、その就職話はハローワークを通していますよね。
待機期間の終わりごろであるので、問題ではないと思いますが、待機期間の前半で勝手に就職を決めてしまうと再就職手当が出ない場合があります。
新聞の求人欄などでみかけた求人情報であっても、その切抜きをもってハローワークにいって、再就職手当がもらえるように手続きしてもらいましょう。
派遣先の会社が突然破産申し立てをして、従業員全員解雇されてしまいました。当日は弁護士がきており、説明では、解雇予告が即日なので社員さんには解雇予告手当が30日分、即日口座に振込済だと
いう話でした。
私ら派遣社員に関しては派遣会社にFAX連絡してあるので～という事でしたので、派遣担当者に電話して事情を説明し、一旦電話をきりました。
私も収入がなくなっては困るので、とりあえずいけそうな次の仕事を紹介してもらう旨を再度派遣担当者に連絡を入れました。
年末に職を失いましたが、幸い年明けには次の紹介先の下見にはいけそうな感じではありますが、不安でいっぱいです。
派遣社員も解雇予告手当を同等にもらえると聞きますが、派遣先からなのか派遣会社からなのかよくわかりません。
一日でも早く仕事就けるように、良さげなとこがあれば派遣会社の紹介を断るつもりでもあります。
一度ハローワークに行ったりしたほうがいいのか失業保険は関係あるのかとか解雇予告手当とかについて知りたいです。
突然でしたので離職票とかもなにも書類はありません。
不安でたまりません。どなたか何でもいいのでアドバイスお願いします。
いう話でした。
私ら派遣社員に関しては派遣会社にFAX連絡してあるので～という事でしたので、派遣担当者に電話して事情を説明し、一旦電話をきりました。
私も収入がなくなっては困るので、とりあえずいけそうな次の仕事を紹介してもらう旨を再度派遣担当者に連絡を入れました。
年末に職を失いましたが、幸い年明けには次の紹介先の下見にはいけそうな感じではありますが、不安でいっぱいです。
派遣社員も解雇予告手当を同等にもらえると聞きますが、派遣先からなのか派遣会社からなのかよくわかりません。
一日でも早く仕事就けるように、良さげなとこがあれば派遣会社の紹介を断るつもりでもあります。
一度ハローワークに行ったりしたほうがいいのか失業保険は関係あるのかとか解雇予告手当とかについて知りたいです。
突然でしたので離職票とかもなにも書類はありません。
不安でたまりません。どなたか何でもいいのでアドバイスお願いします。
クリスマスイブなのに大変ですな。
そういう事なんですよ、結局。
日本はまだまだ不況のドン底なんですね。
SHARP、パナソニック、SONY、NECとか、
バンバンリストラしてますように、
その子会社、下請けも、ヒーヒー言ってます。
逆に言うと、やっと『目を覚ました』わけです。
派遣(アウトソーシング）は、小泉政権のときに規制緩和され広まりました。
今はどう？
まっさきにリストラ対象でしょ？
企業からすれば使い捨てできるから非常に便利なんです。
かといって、都合の良い仕事は、ハローワークには全くありません。
良いお年を。
そういう事なんですよ、結局。
日本はまだまだ不況のドン底なんですね。
SHARP、パナソニック、SONY、NECとか、
バンバンリストラしてますように、
その子会社、下請けも、ヒーヒー言ってます。
逆に言うと、やっと『目を覚ました』わけです。
派遣(アウトソーシング）は、小泉政権のときに規制緩和され広まりました。
今はどう？
まっさきにリストラ対象でしょ？
企業からすれば使い捨てできるから非常に便利なんです。
かといって、都合の良い仕事は、ハローワークには全くありません。
良いお年を。
失業保険。
派遣である工場に約4年半いました。1月末に「2月末日で終わり」と派遣会社から言われました。
更に「でも派遣会社の契約満了(更新)が3月いっぱいだから有給期間が一ヶ月丸々あるので3月は有給使って次の就活して下さい」との事。つまり派遣会社は次の派遣先を世話出来ないから自分で探せって事です。派遣会社都合で派遣会社自体クビ。4月に入ったら離職表郵送するそうです。離職表持ってハローワーク行ったら失業保険受理されますか？受理されたらその日から何日ぐらいで、そしてどの位の期間支払われるのですか？月に幾ら支払われるのですか？
派遣である工場に約4年半いました。1月末に「2月末日で終わり」と派遣会社から言われました。
更に「でも派遣会社の契約満了(更新)が3月いっぱいだから有給期間が一ヶ月丸々あるので3月は有給使って次の就活して下さい」との事。つまり派遣会社は次の派遣先を世話出来ないから自分で探せって事です。派遣会社都合で派遣会社自体クビ。4月に入ったら離職表郵送するそうです。離職表持ってハローワーク行ったら失業保険受理されますか？受理されたらその日から何日ぐらいで、そしてどの位の期間支払われるのですか？月に幾ら支払われるのですか？
派遣は3年が限度なんだから、派遣先に直接雇用を請求できるんですが……（おそらく最初の方は偽装請負だったんだろうなあ）。
正しい雇用保険の処理がされれば受給資格はありますが、違法派遣を会社が認めるかな？
後のことは、離職票に書かれる離職理由と、あなたの加入期間（別の会社で加入していて給付を受けていない期間を含む）や年齢によります。
額は、退職前6ヶ月間の賃金合計を180日で割ったものの何割かですが、それも年齢などによります。
正しい雇用保険の処理がされれば受給資格はありますが、違法派遣を会社が認めるかな？
後のことは、離職票に書かれる離職理由と、あなたの加入期間（別の会社で加入していて給付を受けていない期間を含む）や年齢によります。
額は、退職前6ヶ月間の賃金合計を180日で割ったものの何割かですが、それも年齢などによります。
デイサービスを開業したいです。
デイと高専賃を経営していた会社に勤めていましたが、社長の散財が原因で倒産し、利用者も職員も突然に行き場を失ってしまいました。
利用者は他の施設へ移転していき、職員は３ヶ月分の給料が未払いのまま、今は失業保険をもらっています。
介護の仕事を続けたくて新しい所へ勤め始めた同僚が、初月から給料の遅配があったり、
元会社の社長は、新たにデイと高専賃を始めていることが判ったりして、
上に立つ人を信じられなくなっています。
最初は夢のように話していたことなのですが、
出来れば、介護事業所を立ち上げて元の職員たちと再スタートしたいと思っています。
資格を持っている者も少なくて、理想だけで甘いのも無謀なのも理解しているつもりです。
でも、高齢者を利用して僅かな売上すらも独り占めしてきた社長のような人が すぐに再出発してるのが悔しいし、そんな人の犠牲になった利用者さんが不憫でなりません。
率直な意見として、皆さんは どう思われますか？
デイと高専賃を経営していた会社に勤めていましたが、社長の散財が原因で倒産し、利用者も職員も突然に行き場を失ってしまいました。
利用者は他の施設へ移転していき、職員は３ヶ月分の給料が未払いのまま、今は失業保険をもらっています。
介護の仕事を続けたくて新しい所へ勤め始めた同僚が、初月から給料の遅配があったり、
元会社の社長は、新たにデイと高専賃を始めていることが判ったりして、
上に立つ人を信じられなくなっています。
最初は夢のように話していたことなのですが、
出来れば、介護事業所を立ち上げて元の職員たちと再スタートしたいと思っています。
資格を持っている者も少なくて、理想だけで甘いのも無謀なのも理解しているつもりです。
でも、高齢者を利用して僅かな売上すらも独り占めしてきた社長のような人が すぐに再出発してるのが悔しいし、そんな人の犠牲になった利用者さんが不憫でなりません。
率直な意見として、皆さんは どう思われますか？
利用者さんが気の毒というのであれば、ご自分たちの計画が「無謀」ではないと確信が持てるようになってから開業してください。
「とりあえず」な開業はだれもシアワセになれません。
「あとから修正」は意外と大変です。
どんなデイをやりたいのか。規模、資本、立地、人材、デイの特徴・・・。
法人格をとるのは今は０円で株式会社が作れますからいいですが、営利法人はたまに損をします。例えば、２４時間テレビや日本財団などの車輌支給の応募はできません。ですから、車輌の確保も購入なりリースなり自力です。大手の社会福祉法人がバンバン車両を獲得しているのに、弱小有限や株式は対象外なので抽選権さえありません。
定款を作って法人格を取得して、月々の経理をやって・・・。
介護の専門家ができるのは、現場のことと報酬事務くらいです。
開業される方はかなり準備期間を使っています。
突然開業したように見えても、そんな方はマレだと思います。
オープンのための資金は自分たちで集めたり、多少の借金をしてなんとかなるかもしれませんが、事業が黒字になるまでの赤字に耐えながら借金を返すという期間が必ずあります。それに耐える土台はありますか？
じっくり計画を立てられることをお勧めします。
「とりあえず」な開業はだれもシアワセになれません。
「あとから修正」は意外と大変です。
どんなデイをやりたいのか。規模、資本、立地、人材、デイの特徴・・・。
法人格をとるのは今は０円で株式会社が作れますからいいですが、営利法人はたまに損をします。例えば、２４時間テレビや日本財団などの車輌支給の応募はできません。ですから、車輌の確保も購入なりリースなり自力です。大手の社会福祉法人がバンバン車両を獲得しているのに、弱小有限や株式は対象外なので抽選権さえありません。
定款を作って法人格を取得して、月々の経理をやって・・・。
介護の専門家ができるのは、現場のことと報酬事務くらいです。
開業される方はかなり準備期間を使っています。
突然開業したように見えても、そんな方はマレだと思います。
オープンのための資金は自分たちで集めたり、多少の借金をしてなんとかなるかもしれませんが、事業が黒字になるまでの赤字に耐えながら借金を返すという期間が必ずあります。それに耐える土台はありますか？
じっくり計画を立てられることをお勧めします。
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