国民健康保険について
去年 退職して 失業保険もらっている間 国民健康保険に加入していましたが
今年になり旦那の扶養に入りました。
入ったのが3月中旬ですが 3月分は先に支払いしていたと思うのですが
半月分って安くなり 返金になったりするのでしょうか？
役所に聞けばいいのでしょうが 先に質問させていただきました。
保険証を返却した時に 払ってない分と相殺とか 明細は後で送られるのでって言われたのですが
そう言えば 何も届いてないな～と思いまして・・・

月末判断ですので、3月の日付で扶養なら
3月分は払わなくて構いません
年金も3月分払っているなら還付です

健保の扶養について教えてください。

ある会社の健保組合の保険なんですが、扶養として加入申請をお願いしたら、失業保険給付待機中でも加入できませんと言われました。

完全に収入がなく扶養の条件としては問題ないと思ったんですが、駄目とのことでした。

失業給付をもらわないか、給付受給完了後でなくては、認めないとのことなんですが、給付制限中に加入できないということは、仕方がないことなんでしょうか？

詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。

社会保険では扶養対象となる事由でも、健保組合の場合が同じとは限りません。
そもそも、失業給付中ということは職を探している＝仕事をする意志があるということで
完全無職とはみなされず、扶養に入れない場合があります。

明らかに差別的なルール等
たとえば、健康な男性なら収入がない無職だとしても、妻の扶養に入れないなどの
男女差別的なルールであれば社会保険事務所に相談して、健保組合を指導してもらうことも可能ですが
あなたのケースは、常識的にみてもそうおかしくないケースなので訴えてもなかなか難しいでしょう。

退職時の有給と一時金について
私は今、派遣で働いています。
しかし正社員として他の会社で就職したいと思っています。
そこで疑問なのですが、半年以上派遣で働いているので有給が１０日付く事になっているのですが
辞める前に消化できたりはしないのでしょうか？
また、失業保険は自己都合で退職した場合３ヶ月は貰えないと記憶しておりますが、
就職した場合一時金のようなものが貰えると聞いたのですが本当ですか？
どのようにすればお得なのでしょうか？？
ジョークも交えつつ楽しく回答して頂きたいです。お願いします。

有給は申請すれば取れる制度です。
経営者側は却下できませんが、時期変更権（この時期は忙しいので別の日に）が
与えられています。ですので日程移動の権限しかありません。

失業保険の一時金ですが、私の記憶ではなかったかと・・・

妊娠して退職しました。その後の手続きのことがわかりません。
初めまして。質問させてください。
妊娠して６月出産予定です。３月３１日付で保育園を退職しました。
その後の手続きのことがまったく分かりません。
どんなことから始めてどういう手続きをしたらいいのでしょうか？

今の状況
・旦那の扶養家族に入りたい
・一身上の都合で退職
・一年契約の臨時職員だったため、産休・育休制度はなく、退職
・出産してもしばらくは働かないかも…

特にわからないこと
・年金について
・失業保険について（できればもらいたい）
・出産にあたっての手当について

調べてみたのですが色んなパターンがあって難しく感じました。
わたしの場合はどういう手続きを取ればいいのでしょうか？

まず、離職票をもらったら母子手帳や印鑑を持ってハローワークに言って失業給付の権利の延長をしてください。即働けないのですから失業手当は受けることは出来ませんが、最長で４年延長出来ますので出産ご落ち着いたら再度手続きをして下さい。

年金保険はご主人が会社員で社保でしたら扶養の手続きをしてもらって下さい。出産一時金はご主人の扶養になったらそちらからもらいます。どういう書類が必要かはご主人の会社から指示があります。

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