仕事していますか？
不妊治療中の方、仕事していますか？専業主婦ですか？パートですか？

私は昨年結婚し、4月から不妊治療を始めた専業主婦です。
失業保険も今月までなので、仕事をしようと思っています。

働きに出ると月経周期も毎月違うので、休みを急にいただけるなんて職場はそうないと思います。仕事をしている方、職場には治療をしていることを話していますか？また急に休みをいただけている方はいらっしゃいますか？

パートでも面接時に治療をしている事をはなしていた方がいいのでしょうか？とても悩んでいます。職場に迷惑はかけたくないと思いつつも、治療も毎月きちんとしたいなんて、わがままですよね。そんなに社会は甘くない＞＜

結婚前、正社員で働いていたので、急に休みも取れるなんて事はなく、シフトも決まっていますし、残業もあり、休むと他社員に迷惑がかかってしまうということも十分分かっています。

パートでも治療を理解してもらい、協力してもらえる職場はないのでしょうか？難しいですよね。ぜひ皆さんがどのような職場で働いているか教えてください、また助言よろしくお願いします！！

私はフルタイムで働きながら顕微までしてました。
社内はみんな男性ばかりなので、どうしても最初は言いたくなかったけど、
顕微までくると言わざるを得ない状況になり、はっきりとは言わなかったですが、
なかなか授からないので、検査だけでもしたくて・・・とごまかして外出や遅刻してました。
私の仕事は私しかやっていない事なので、遅刻しても休んでも自分で挽回すれば良いという感じです。
なので、融通が効く会社が全くないとは言えませんが、一から働きだす会社だとちょっと言いにくいですよね（＞＜）

病院がどんなシステムかわかりませんが、自分の好きな時間に予約がとれるようなら、
午前はパート、午後に通院とかそんな形で働ける場所を探してみるのもアリかな？と思います＾＾

最近パートに行くようになりました。
会社から
『平成１８年 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書』
という緑色の紙を書いて提出するよう言われました。

これは、雇用保険と関係ある書類ですか？？？
失業保険手続き中で、この会社は雇用保険がないから
『黙っておけば、失業保険もおりるよ』
と言われたのですが。。。。
この緑の紙、提出しても大丈夫ですか？？？

緑色の紙は、年末調整に必要な書類です。
パートに行くようになったことをハローワークに申し出てください。

結婚が決まってから、本当にこの人で良いのかな？と悩んでいます。
結婚が決まり、９月に挙式します。
もう籍は入れたので、戸籍上は結婚している状態です。

付き合ってきて、何度かケンカした事もあったけど、
その度に二人で話し合い、好きなところも嫌なところもあるけど、
それも含めて頑張っていこうと、結婚を決めました。

遠距離恋愛だったので、私が仕事を辞めて彼の地元に来てほしい。
それがプロポーズでした。
彼は平均以上の安定した収入があり、貯金も700万。
結婚式費用をひいても、新生活をはじめるには十分な貯えがありました。

私は安月給の割にすごく忙しい職場で働いていて、付き合ってる時は
仕事でカリカリして、八つ当たりしてしまった事もありました。
彼は優しく聞いてくれ、
「はやく仕事は辞めて、自分の奥さんになって、のんびり幸せな生活を送って欲しい」
といつも言ってくれて、ついに退職を決意して彼の地元へ来ました。

最初は、二人の時間が増え、幸せを感じていました。

そして私が退職した事で、今までは給料天引きだった住民税や
年金や健康保険の納付書が届きだしました。
（失業保険をもらう為に、彼の扶養にはまだ入ってないので）

そこまではいいのですが、それを見ての彼の反応が引っかかるのです。
「俺宛だと思って開けちゃったけど、君のだったから。」と私に渡し、
「別に俺が払っておいてもいいよ、失業保険が入ったら返してもらうからさ」と。

私は少しですが貯金もありますし、自分の分なので払うつもりではいたのですが、
彼のその言い方に面くらってしまった感じです。
私を嫁にもらって、引き受けるという意志がまるでないというか・・・。

結婚式についても、お金がかかるから式はいいと言ったのですが、
彼が「俺は貯金十分あるから大丈夫だよ」と言ってくれ、挙げる事になったのですが、
遠方から呼ぶ私の親戚の交通費や宿泊費を、
「俺が払った方が良い？そんなにかかるの？車が買えるじゃないか」ととても嫌そうにしたり。


彼をとても頼もしく感じていたのですが、急にこの人と結婚して良いのだろうか？
と不安になりました。

彼は、結婚して一家を養っていく旦那様になり得る人なのでしょうか・・・。

結婚式を挙げていないから、まだ付き合っている事の延長の様にとらえているんじゃないでしょうか。
彼にしても結婚は初めてでしょうし、上手に立ち回る事が出来ないだけかもしれません。
その内結婚とはこういうものだと理解する日が来るかも。
それか、彼は経済観念がとてもしっかりしている？
あなたを養うと言う気持ちが大きいから「俺が払う」という言葉が出る。
でも経済的にお互い自立が必要だと思うから、妻を養うと言う気持ちはあまりなく、夫婦であってもお互い自立が必要だと言う価値観から「後で返して」と言う言葉が出る。
だからこそお金もきっちり分けると言う感覚が大きいのかもしれません。
結婚後もあなたにはきっちり働いてもらうと言う考えかもしれません。
最近の若い人、特に結構経済観念のしっかりした人に多い傾向だそうですね。
高学歴、高収入、貯蓄額が多い（しっかり貯蓄できる人）人に多い傾向だそうです。
妻には家でお気楽な専業主婦をさせるつもりはないという男性が多いとか（テレビ談）
経済的にも自立した夫婦関係を希望する人が多いそうですよ。
彼もそういうタイプかもしれませんね。

とうとう会社から退社を勧められました。
とうとう会社から退社を勧められました。1歳と4歳の2人の子供を保育園に預けながら、結婚前から働いている会社で働いていましたが、会社の業績不振と私の休みのとりすぎ（子供の病気理由）のため、辞めたらどうだ？という勧めに同意をしてしまいました。私自身も育児に仕事にと疲れを感じていたので、もう少し負担の軽い仕事に転職するのもいいなと思いました。仕事にはもう来なくていいといわれ、お給料を来月分まで振り込んでくれるとのことでした。会社理由なので失業保険もすぐにもらえるといわれました。でも、保育園に子供預けているし？と、これからなにをしたらいいのかわからなくなってしまい、とりあえず働きに行っているふりをして家に帰ってきました。どうしたらいいのでしょうか？

私も同じ状況になったことがあります。
市役所には言いませんでしたが、保育園の先生には正直にお話しました。

仕事をやめてもすぐに退園させられることはありませんが、このまま専業主婦になればもちろん退園させられるともいます。
他の方の回答にもあるように職安（ハローワーク）へ行くのがいいと思います。
とりあえず、失業保険をもらって今より融通の利く仕事に変わればいいと思います。

一回保育園に入園できれば今よりも多少短い就業時間でも退園させられないと思います。
私も８ヶ月、２歳、４歳の子供がいます。
４月から８ヶ月の子の入園が決まり嬉しい反面、また仕事先にペコペコして早退させてもらう正確が始まるのかと思うと気が重いです。

追加で、子供が原因でのクビは法律で禁止されています。
会社の気持ちもわかりますが、こんな状態だから子供を産まない女性が増えるんだと思います。

配偶者控除について教えて下さい。
私の会社には扶養手当があり対象基準は配偶者控除者がいる場合と規定されています。現在共働きで妻の年収は約600万円ですがそろそろ退職を考えております。退職した場合は出来る限り早く配偶者控除の申請をして扶養手当を受給したいのですがそこで質問させてください。

・確か何かで配偶者控除の計算については対象者んｐ毎年１月～１２月までの所得が基準になると書いてあったのですが、退職後すぐに配偶者控除の適用を受けるとすれば１２月末で退職すれば翌年1月から控除対象になるのでしょうか？

・また計算期間中の所得についてですが、例えば育児休暇中の給付金や失業保険なども所得して計算されるのでしょうか？

基本的な質問で申し訳ありませんが教えて下さい。

所得税法の扶養家族は、その年の年収が103万円以下、健康保険は、130万以下となります。
ご質問について
1、貴方の奥様の場合 失業保険を受給さ されると前職の報 酬から健康保険の 扶養家族にはなれ ません。所得税法 上は大丈夫です。2、ともに所得税法上 は、非課税ですが 健康保険法の扶養 家族の認定におい は、その額によっ 収入と見做される 場合があります。 社会保険事務所、 健康保険組合等で ご確認下さい。
補足 失業保険を貰っている間は健康保険の扶養はダメですが、所得税は扶養家族になれます。

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